Kampmidler som streik, lockout og boikott er legitime midler i
forhandlinger om inngåelse og revisjon av tariffavtaler. Slik har det
vært siden organisasjons- og tariffavtaleutviklingen tok til i siste
halvdel av 1800-tallet. Når partene har inngått tariffavtale, er
imidlertid hovedregelen at det ikke er tillatt med arbeidskamp. Det er
fredsplikt i tariffperioden. I denne boken gis en bred analyse av
denne fredspliktens opprinnelse, begrunnelse og rekkevidde. Boken tar
for seg en grunnleggende arbeidsrettslig størrelse. Fredsplikten
settes i sammenheng med tariffavtalens grunnleggende formål og
øvrige rettsvirkninger. Den brede tilnærmingen til emnet gjør boken
aktuell for alle med interesse for kollektiv arbeidsrett og norsk
arbeidsliv, og den er særlig nyttig for dem som arbeider med
tariffrettslige spørsmål.
Les mer
Produktdetaljer
ISBN
9788205524170
Publisert
2021
Utgave
1. utgave
Utgiver
Vendor
Gyldendal akademisk
Språk
Product language
Norsk
Format
Product format
Digital bok
Forfatter