Mellommenneskelige konflikter er uunngåelige når mennesker samhandler. I et mangfoldig og inkluderende arbeidsliv må konflikter, trakassering, mobbing og utilbørlig opptreden håndteres på en saklig, god og rettferdig måte i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser. Hva menes med konflikt og trakassering? Hvordan utvikler konflikter seg? Hvem skal gjøre hva når det oppstår konflikter eller trakassering på jobben? Hvem har ansvaret? Hva sier lover og regler? Hvilke arbeidsmetoder kan man benytte? Hvilke menneskelige, juridiske og økonomiske konsekvenser kan konflikter få for den enkelte og for virksomheten? I denne boken forenes juridiske og organisasjonspsykologiske svar på slike spørsmål med tanke på å skape en forsvarlig og god håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet. Denne 3. utgaven er bl.a. oppdatert med nytt stoff om varsling i konfliktsaker, både juridisk og faglig. Videre er den oppdatert på ny norsk og internasjonal forskning om konflikter og mobbing i arbeidslivet og ny rettspraksis, og informasjon, men også forskning, om faktaundersøkelser, som er en metode som er blitt sterkt videreutviklet og utprøvd siden første utgave i 2007.
Les mer

Produktdetaljer

ISBN
9788205549005
Publisert
2021
Utgave
3. utgave
Utgiver
Vendor
Gyldendal
Vekt
754 gr
Høyde
240 mm
Bredde
167 mm
Tykkelse
25 mm
Aldersnivå
Voksen
Språk
Product language
Bokmål
Format
Product format
Heftet
Antall sider
396