I denna klassiker inom organisationsområdet tillämpar författarna fyra grund­läggande teoretiska perspektiv på organisation och ledarskap: • Det strukturella perspektivet – Hur man organiserar och strukturerar ­grupper och arbetslag för att uppnå bästa resultat. • Human Resource-perspektivet – Hur man kan anpassa en organisation efter mänskliga behov och på så vis påverka gruppers dynamik på ett positivt sätt. • Det politiska perspektivet – Hur man hanterar makt och konflikter i organisationen. • Det symboliska perspektivet – Hur man skapar en kultur som ger mening åt ­arbetet genom ritualer, ceremonier och berättelser. Genom att använda dessa fyra perspektiv kan man betrakta organisationer som ­fabriker, familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika ­perspektiven kan vara till hjälp vid hantering av organisatorisk komplexitet. De ­organisationsteoretiska perspektiven illustreras och konkretiseras med ett stort antal fall ur verkliga organisationer. Även olika ledarskapsstilar analyseras utifrån de olika perspektiven. Denna fjärde upplaga av boken innehåller en utvidgad och uppdaterad diskussion av bl.a. självstyrande team, förändring, institutionell teori och dramateori. Dessutom har det tillkommit en mängd nya exempel från organisa­tioner inom olika sektorer av samhället. Fjärde upplagan