Det hører med til god personalomsorg at lederen ivaretar sine medarbeidere også når de er sykmeldt. Oppfølging av sykmeldte er ett av flere verktøy i bedriftenes sykefraværsarbeid. Boken gir tips både om hvordan man kan gå frem og hva man kan ta opp i en slik samtale God personalomsorg forsterker positive relasjoner mellom leder og ansatt, øker tilknytningen til arbeidsplassen og gir en mulighet for å diskutere tiltak som kan redusere den enkeltes sykefravær.Oppfølging av sykmeldte er ett av flere verktøy i bedriftenes sykefraværsarbeid. I følge folketrygdloven må leder foreta en sykefraværssamtale med sine ansatte senest innen åtte ukers sykemelding. Tankegangen er at man gjennom samtaler med den sykmeldte kan sette i verk tiltak som kan forkorte/forebygge fravær for det enkelte individ og slik oppnå et lavere sykefravær i bedriften. Det er lagt inn spørsmål og svar på problemstillinger som mange erfaringsmessig lurer på eller synes er vanskelig.Målet er å gi ledere praktiske tips for oppfølging av sykmeldte medarbeidere, og å gi økt innsikt i hva som påvirker samspillet mellom leder og medarbeider i en slik situasjon.Boka er oppdatert i henhold til lovendringene i 2007