Vad är det som får ett företag att överleva och ett annat att duka under? Vilka faktorer i organisationen gör att några företag har en öppen och informell ton, medan andra har en sträng och formell ton? Vilka krafter påverkar medarbetarna i organisationen? Under de senaste åren har begreppet organisationskultur vuxit fram som ett försök att besvara ovanstående och liknande frågor. Författaren ger oss i den här boken en inblick i orsakerna till begreppets ökade popularitet och anger faktorer som kan hjälpa oss att beskriva, förklara och förutsäga människors beteenden i organisationer. Boken ger en översikt över vad vi vet om organisationskultur i dag. Dessutom lämnas förslag till hur en organisationskultur kan kartläggas och beskrivas – vad man kan titta på vid kartläggningen, hur man kan samla in data och hur man kan beskriva organisationskulturer. Boken vänder sig till forskare och studenter inom ämnesområdena organisation och ledning vid högskolor och universitet, samt till företagsledare och företagskonsulter.