Hva vet vi om sammenhengen mellom Human Resource Management og effektivitet? Boken gir en forståelse av hvordan ulike HRM-tiltak påvirker de ansattes atferd og organisasjonens effektivitet. En bør bli mindre opptatt av «hvor mye» en gjør, eller om de «siste» tiltakene er implementert eller ikke, og mer opptatt av hvordan tiltak praktiseres og hvordan de oppleves av og påvirker de ansatte. Boken er nyttig for ledere, konsulenter og studenter i organisasjon og ledelse. Bokens andre utgave er betydelig revidert, men strukturen er beholdt og dens grundige faglige og forskningsmessige forankringen er like solid som forrige utgave. Bokens andre utgave skiller seg fra den første utgaven på to måter: For det første er denne boken skrevet av to forfattere hvor begge har vært aktive bidragsytere til samtlige av bokens kapitler. Dette har vi gjort for ytterlige-re å styrke den røde tråden ved å skape tydelige koblinger mellom bokens ulike deler og kapitler. For det andre er det gjort omfattende endringer i de fleste kapitlene, og det er lagt til noen kapitler, i tillegg til at vi har oppdatert kildematerialet ved å beskrive en rekke nye interessante og viktige forskningsfunn.
Les mer
I denne boken peker forfatterene på ulike forhold og sammenhenger som gir grunnlag for å utvikle og implementere evidensbasert ledelse av menneskelige ressurser (HR). Formålet er at en gjennomtenkt holdning til HR kan bidra til økt engasjement og produktivitet på norske arbeidsplasser. Boken dekker aktiviteter som rekruttering, teamarbeid, medarbeidersamtaler, lederutvikling med mer. Har litteraturliste og stikkordregister.
Les mer

Produktdetaljer

ISBN
9788245012903
Publisert
2012
Utgave
2. utgave
Utgiver
Vendor
Fagbokforlaget
Vekt
502 gr
Høyde
240 mm
Bredde
170 mm
Tykkelse
16 mm
Aldersnivå
Voksen
Språk
Product language
Bokmål
Format
Product format
Heftet
Antall sider
257