Vold og trusler på arbeidsplassen er utbredt i mange yrker. Dette gjelder særlig for helse- og omsorgsyrkene. I arbeidet med å forebygge vold i helse-, omsorgs- og sosialtjenesten, har man tradisjonelt vært opptatt av å forutsi voldsrisiko gjennom å identifisere spesifikke egenskaper ved brukeren. Man har i mindre grad vært opptatt av samspillet mellom bruker, den enkelte miljøterapeut og de institusjonelle strukturene i virksomheten, og hvordan miljøterapien i seg selv kan virke forebyggende på aggresjon og vold. I denne boken ønsker vi å løfte frem dette perspektivet. Her drøftes sentrale temaer knyttet til miljøterapi i møte med vold og aggresjon, som makt, tvang, avmakt, motmakt og vold, risiko- og beskyttelsesfaktorer og risikovurderinger, miljøterapeutisk tilnærming og avmaktsbevisst omsorg, anerkjennelse og tildeling av myndighet som avmaktsreduserende verktøy, miljøterapeutens personlige kompetanse og oppfølging etter episoder med trusler og vold. Denne 2. utgaven er oppdatert med ny forskningsbasert kunnskap på feltet, og inneholder blant annet et nytt kapittel om forebygging og håndtering av aggresjon og vold gjennom kompetanseheving og bygging av arbeidskultur.