Bogen introducerer fagområdet organisation, strategi og ledelse og er især rettet mod erhvervsækonomiske uddannelser ved handelshæjskoler og universiteter. Referencerammen er primært erhvervsvirksomheder. Klassiske emner som beslutningstagning, organisationsstruktur og strategi kombineres med nyere emner som organisationsdannelse, organisationsændring, organisationskultur og Human Ressource Management. Emnerne behandles inden for et teoretisk hovedspor, der kan kaldes tilnærmet rationelt og situationsbetinget. Behandlingen gæres konkret og anvendelsesorienteret for de studerende ved brug af empiriske illustrationer og casebeskrivelser samt ved præsentation af ledelsesværktæjer.