Den dyktige medarbeider er en temabok som drøfter viktige sider ved
det å være arbeidstaker og ansatt i dagens arbeidsliv og det å
rekruttere, utvikle og beholde ansatte på en god måte. Boken retter
seg dermed mot fagområdet personalpsykologi, der fokuset er på
individets forutsetninger for rollen som medarbeider, hvordan
samspillet med andre påvirker ens rolle som arbeidstaker og
virksomhetens håndtering av medarbeiderne som enkeltindivider. Den
dyktige medarbeider er således en viktig bok for alle som søker
etter jobb eller befinner seg i et ansettelsesforhold, og for alle som
har ansvar for å lede, utvikle og ta vare på enkeltindivider og
grupper i organisasjoner. Boken er skrevet av ledende norske og
skandinaviske fagpersoner i feltet og tar opp temaer som: Hva
kjennetegner konstruktive og destruktive medarbeidere? Hvordan lærer
voksne mennesker på arbeidsplassen? Hvordan avklare forventning
mellom den enkelte medarbeider og hennes/hans overordende? Hva
motiverer medarbeidere til høy innsats? Hvilken betydning har
personlighet for innsats og effektivitet? Hvordan ta vare på og
motivere eldre arbeidstakere? Hvordan sosialiserer vi unge mennesker
til arbeidslivet? Hvordan ivareta ansatte på en best mulig måte i
forbindelse med ulykker og død? Hvordan sikre at rekruttering og
seleksjon skjer på en god måte? Hvordan mestre stress på jobben og
ivareta de ansattes helse? Hvordan skape høy jobbtrivsel og
jobbengasjement? Hvordan opptre etisk som medarbeider? Hvordan måle
og utvikle ansattes prestasjoner og talent? Hvordan ivareta
arbeidsevne og ansettbarhet hos den enkelte? Boken er skrevet for alle
som er i arbeidslivet, men er særlig relevant for alle med interesse
innen ledelses- og organisasjonsfag, herunder studenter, ledere,
organisasjonsrådgivere, personalmedarbeidere, HMS-personell,
verneombud og tillitsvalgte. Boken er en frittstående fortsettelse av
bøkene Det gode arbeidsmiljø: Krav og utfordringer (2011) og Ledelse
på godt og vondt: Effektivitet og trivsel (2015). Ståle Einarsen er
professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i
Bergen. Hans faglige fokus er på temaer som mobbing og trakassering i
arbeidslivet, konflikter og konflikthåndtering, ledelse, sykefravær,
psykososialt arbeidsmiljø og kreativitet og innovasjon. Einarsen har
lang erfaring som foredragsholder, organisasjonskonsulent og
rådgiver. Anders Skogstad er professor i arbeids- og
organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen og spesialist i
arbeids- og organisasjonspsykologi, NPF. Hans faglige fokus er
primært på destruktive former for ledelse og mobbing, psykososiale
arbeidsmiljøfaktorer og organisasjonskultur. Skogstad har lang
erfaring som foredragsholder og organisasjonsrådgiver.
Les mer
Produktdetaljer
ISBN
9788245031485
Publisert
2019
Utgave
2. utgave
Utgiver
Vendor
Fagbokforlaget
Språk
Product language
Norsk
Format
Product format
Digital bok
Forfatter