Hovedavtalen er et virkemiddel for å sikre gode prosesser mellom partene og for å utvikle kvalitativt gode tjenester i kommuner/fylkeskommuner/bedrifter med tilknytning til kommunesektoren.

Hovedavtalen har blitt forlenget til 31.12.2029. Del A regulerer forhandlingsordningen. Her inngår blant annet bestemmelser om partsforhold, prosedyreregler for inngåelse av tariffavtaler, bestemmelser om lokale lønnsforhandlinger, og bestemmelser om tvisteløsninger og konflikter. Del B og C regulerer blant annet det lokale partssamarbeidet og partenes rettigheter og plikter. Hovedavtalen er rammepreget og gir dermed de lokal parter et stort handlingsrom for å finne sin form på partssamarbeidet. 

Målet for kommunene/fylkeskommunene/bedriftene er å tilby innbyggerne best mulig tjenester og sikre god demokratisk styring. Endrede krav til tjenestene, økt grad av digitalisering og stramme økonomiske rammevilkår medfører at kommunesektoren er i kontinuerlig omstilling.

Samarbeidet med tillitsvalgte er basert på tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller. Det er derfor viktig å involvere tillitsvalgte så  tidlig som mulig når omstilling og reformer skal gjennomføres.

I dette opptrykket av Hovedavtalen er protokollene fra revisjonen og B-rundskrivene 4/2026 og 8/2026 tatt inn bak i avtalen. B-rundskriv 4/2026 beskriver nærmere sentrale tema i Hovedavtalen hvor partene har en omforent forståelse.