Boken beskriver hva god mentoring er. Den bygger på forskning og teori, men er samtidig praktisk. Boken har grundige beskrivelser av hvordan lykkes i samarbeidet mellom mentor og mentee. 24 verktøy er beskrevet som kan brukes i mentorskapet eller til egenrefleksjon. Ikke minst vises det til caser og historier for å tydeliggjøre hva mentoring er. Boken er en brukermanual for mentorer og menteer, og for dem som driver eller ønsker å sette i gang et mentoringprogram. Boken er av interesse for alle som er opptatt av mentoring og ledelses-, fag- og organisasjonsutvikling. Den egner seg for mentorer, menteer, ledere, HR-ansvarlige, forelesere og studenter på høyskoler og universiteter, og alle som ønsker å utvikle seg selv og andre. #blurb# Mentoring er en strategisk utviklingsprosess, om baserer seg på en lærende allianse mellom mentee og mentor, og som kan føre til vesentlige endringer i menteens liv og arbeid. Dette skjer gjennom en prosess som bygger på den gode dialog, tenkning og refleksjon rundt seg selv, verdier og egne valg. Prosessen kan også være knyttet til de utfordringer personen har i sin organisasjon og i omgivelsene, og til å fylle sin rolle og ta det ansvaret som er forventet. Utviklingsprosessen gir bevissthet om en selv, egne sterke sider, ressurser, rolle og identitet. Bevisstheten gir trygghet og er et fundament for å lykkes. Jennybeth Ekeland har siden 1999 arbeidet med mentoring i privat næringsliv, offentlig forvaltning og frivillig virksomhet. I tillegg har hun mer enn 30 års erfaring innen ledelse- og organisasjonsutvikling, som preger hennes tilnærming til mentoring. I årene 1987 til 2019 arbeidet hun i AFF ved Norges Handelshøyskole, og har siden vært nettverkskonsulent i AFF og selvstendig næringsdrivende. Hun er utdannet cand.paed. fra UiO, og har leder- og styreerfaring. I tillegg har hun 2-årig videreutdanning som organisasjonskonsulent fra The Tavistock Institute of Human Relations og utdannelse innen gestaltveiledning.