Hvordan forstår vi egentlig alder på arbejdspladsen? Og hvorfor er det ikke nok blot at tale om generationer, når vi skal lede og organisere på tværs af aldersgrupper?  Med afsæt i både teori og en omfattende empirisk analyse fra syv danske arbejdspladser introducerer bogen fire aldersfiltre, der tilsammen giver et nyt og mere præcist blik på, hvad alder betyder i praksis: generationer, processer, livsfaser og samtidseffekter.  I bogen får du indblik i, hvordan traditioner forhandles mellem yngre og ældre ansatte, hvordan livs- og karrierefaser former vores forventninger, og hvordan samtidens tendenser påvirker alle – uanset fødselsår. Gennem konkrete eksempler og levende cases viser Peter Holdt Christensen, hvordan forskelle på tværs af alder både kan skabe gnidninger og være en afgørende kilde til udvikling, fornyelse og stærkere fællesskaber.  Alder i arbejde kan bruges i uddannelser indenfor ledelse og arbejdsliv, men kan læses af alle, der vil skabe rummelige arbejdspladser med både yngre og ældre ansatte.