Mange organisasjoner som har satt mangfold og inkludering på dagsorden er usikre på hvordan de skal definere hva mangfold og inkludering betyr for dem. Det er lett å bli så fokusert på tall at man glemmer å fokusere på innsikten, kunnskapen og visdommen den enkelte ansatt bringer med seg inn i organisasjonen. Mangfoldsledere vet at alle ansatte utgjør et mangfold. For å få frem potensialet i mangfoldet, kan ikke mangfoldsarbeid foregå på et kosmetisk nivå. Mangfoldsledere er derfor proaktive og jobber systematisk for å fremme likeverdige muligheter, inkludering og anerkjenner ulikhet som en styrke. Gjennom fortellingen om hunden og påfuglen får du innsikt i hva mangfoldskompetanse og mangfoldsledelse er. Lignelsen om påfuglen legger opp til å gi innsikt og inspirere bedriftsledere til å utvikle og omfavne en kultur som setter menneskeverd, inkludering og tilhørighet i sentrum. Hvordan ledere gjennom en bevisst rekruttering og ledelse av mangfold kan bygge en bærekraftig og konkurransedyktig organisasjon. I boken lærer du hva mangfold, inkludering og mangfoldskompetanse er. Hvordan du kan skape psykologisk trygghet og bygge organisatorisk fellesskap på tvers av ulikheter blant ansatte som utgjør et mangfold. Hva som skal til for at mangfoldet i din organisasjon skal bidra til økt verdiskaping, bedre tjenesteutvikling, kundeforståelse, redusert sykefravær og lønnsomhet. Boken vil gi ledere et innblikk i hvordan og hvorfor de ved hjelp av SEEMA-metoden kan bli trygge i å lede mangfoldet, og bygge et bærekraftig selskap. Boken er for deg som ønsker å levere på FN sitt bærekraftsmål, forebygge rasisme og diskriminering, og vil jobbe systematisk med mangfold, inkludering og tilhørighet.